Responsable service carrière et rémunération (H/F) (Basé à Quimper) > Quimper Bretagne Occidentale > Joboolo FR :
Société : Quimper Bretagne Occidentale Lieu : Finistère
Le poste de Responsableservicecarrière et rémunération (H/F) Assurer l'encadrement du service, proposer et suivre la mise en oeuvre de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité.
Encadrer le service de gestion des carrières et des rémunérations :
- Organiser le travail, définir les priorités, veiller au respect des délais - Coordonner, superviser et contrôler les activités des agents, animer et piloter les équipes - Fixer les objectifs du service, évaluer les responsables de pôle et contribuer à leur développement professionnel - Consolider et enrichir les compétences de l'équipe - Évaluer les besoins en formation et participer à l'élaboration des plans de formation - Apporter un support opérationnel aux services.
Proposer et assurer la mise en oeuvre de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité :
- Proposer une politique de promotion, coordonner et mettre en oeuvre le processus de promotion annuelle des agents - Mettre en oeuvre la communication aux agents sur leurs droits - Apporter des solutions individuelles ou collectives aux problématiques de gestion des carrières, des rémunérations dans le cadre éthique et de confidentialité inhérent à la mission.
- Maîtriser et faire appliquer la législation en vigueur - Maîtriser les outils du système d'information RH :
logiciels, bases de données - Élaborer des tableaux de bord de pilotage.
Participer aux projets de la direction :
- Mettre en oeuvre les projets déclinés dans la direction - Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes - Informer et conseiller les directions sur la mise en oeuvre des processus - Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité de la DRH :
impulser la démarche qualité au sein du service :
amélioration des processus existants, procédures de contrôle - le droit à congés est de 25 jours de congés annuels pour un travail à temps complet 5 jours par semaine, 2 jours de fractionnement si les conditions prévues par la réglementation nationale sont remplies.
- le télétravail est envisageable, à hauteur d'une journée par semaine, si les activités sont éligibles, - la collectivité bénéficie d'un plan de formation pluriannuel afin de vous accompagner et renforcer vos compétences, - la collectivité propose également :
o l'adhésion volontaire à sa mutuelle et prévoyance avec participation employeur, o l'adhésion à son comité des oeuvres sociales (billetterie, chèques vacances, voyages, allocations diverses), o une participation aux coûts des repas pris au restaurant inter administratif, o la prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif, Disponibilité Le profil recherché - Maîtriser la réglementation des collectivités locales - Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale - Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines - Maîtriser les techniques de négociation et de communication - Animer une équipe - Conduire un projet, démarche qualité - Mettre en oeuvre les techniques de recrutement - Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métier - Savoir rédiger, avoir un esprit de synthèse et d'analyse - Animer des réunions, des groupes de travail - Disponibilité, sens de l'écoute - Discrétion - Être autonome et réactif - Sens de l'organisation - Qualité relationnelle, communiquant - Être force de proposition Lieu de travail :
